Марк устроился в Lumon Industries, где руководство внедрило необычный метод управления персоналом. Они назвали это "процедурой разделения" — она полностью отделяет воспоминания, связанные с работой, от личных. Сначала Марк согласился, думая, что это поможет сосредоточиться. Однако со временем он стал замечать странные пробелы в памяти и почувствовал, что что-то не так. Теперь он задаётся вопросом, правильно ли поступил, доверившись этой системе.